美好企业胖东来被“负面”包围了，企业出圈后的第一次。
起因是，11月20日晚，老板于东来在社交媒体上发文称：从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过5桌，如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利。未来的胖东来人不允许靠父母买房买车。
一石激起千层浪，一夜之间，不少网友集体破防，一批媒体纷纷撰文批评胖东来，说于东来管得太宽了，还有媒体专门采访了律师，给出的结论是胖东来侵犯了员工的隐私权。甚至还有律师给胖东来员工出招，员工可以向监管部门投诉或者寻求法律援助要求胖东来停止侵害，大有要将胖东来绳之以法的趋势。
很多媒体发表评论员文章说，胖东来爹味太重了，家长式管理讲不好现代企业故事，请离员工私生活远一些。却丝毫没有意识到，自己的文章说教意味爹味更重，满篇都是你们要听我的，丝毫没有考虑胖东来员工自身的想法和感受。
11月22日，顶端新闻通过采访近十名已婚、未婚的胖东来男、女员工，大多数人对于东来的言论表示理解和支持，并讲诉胖东来对“移风易俗”早有相关倡导。
至此，我们觉得事件其实可以尘埃落定，胖东来内部自身的规定，没有要求其他企业一起执行，自己员工也表示理解和支持，而且目前只是初步构想，并不代表最终呈现的形式。
人家郎才女貌，天生一对，哪里轮的到你们这群妖怪来反对？
作为同样扎根于河南这片土地上，一直提倡美好企业的民营企业社会组织，河南省民营企业协会坚决表达对胖东来的支持，也希望媒体和大众能够更理性、更全面的看待这件事。
胖东来，一直以来在河南乃至全国都是一个独特且闪耀的存在。它以其卓越的服务、对员工的关怀备至、积极承担社会责任等诸多方面，成为众多企业学习的榜样。它致力于打造一个有温度、有人情味的商业环境，让每一位进入胖东来的顾客都能感受到那份用心和真诚，这是大家有目共睹的成绩，也绝非一朝一夕之功。
就这次鼓励员工不要彩礼这件事而言，我们看到的是胖东来背后的善意初心。在当下社会，彩礼问题确实是一个复杂且备受关注的社会现象，它夹杂着传统观念、家庭考量、地域风俗等诸多因素，有时甚至会成为一些年轻人步入婚姻殿堂的沉重负担，也可能引发诸多家庭矛盾。
胖东来提出这样的倡导，绝不是要去干涉员工的私人生活或者否定彩礼这一传统习俗本身，而是希望能够站在减轻员工生活压力、倡导更加纯粹情感关系的角度出发，给员工提供一种思考和选择的可能。这是一种关心员工幸福的延伸体现，毕竟婚姻生活的美满不应被彩礼等物质因素过度羁绊，每一颗真心都能得到另一颗真心的回报，每对相爱的年轻人如果能够基于真挚的感情去组建家庭，那该是多么美好的一件事。
今天中国的年轻人压力太大了，既要买房，又要买车，还要支付高价彩礼。绝大部分年轻人，根本扛不住。怎么办？只能依赖于父母。为什么胖东来敢要求员工，不依赖父母买车买房？不许要彩礼或者支付彩礼？因为它不让你依靠父母，是想让你依靠公司。公司发的工资，就够你买车买房了。
很多人批评胖东来，却不敢提胖东来的高额待遇，胖东来保洁工资就能到七八千元以上，课长一万多，处长2万多，店长助理4万，店长年薪更是高达百万以上。在胖东来，不靠父母，也能过上体面的生活。
同时，我们也要明白，企业有表达自身理念和倡导的权利，它并不是强制性的要求。每一位胖东来的员工都有着独立的思想和自主决定权，他们完全可以根据自己的实际情况、家庭意愿以及内心的想法去对待彩礼这件事。胖东来只是发出了一种声音，希望引导大家去思考如何让婚姻更加幸福轻松，这样的出发点不应被恶意曲解，更不该遭受无端的声讨。
在河南这片充满活力与机遇的土地上，民营企业的发展本就需要相互鼓励、相互学习。胖东来在经营管理等诸多方面给我们树立了很好的标杆，而这次的事件也不过是他在关心员工生活、积极参与社会观念引导过程中的一次尝试。
我们应该以包容的心态，去接纳不同的理念碰撞，去看到其背后积极的意义，而非急于否定和抨击。
我们呼吁，媒体朋友们能够秉持客观公正的态度，去深度挖掘胖东来此举的真正内涵，去展现它作为一个优秀民营企业积极引导正向社会价值观的一面；也希望广大网友们能够冷静下来，换位思考，尊重胖东来发声的权利，尊重每一个企业为员工幸福、为社会和谐所做出的努力。
让我们共同支持胖东来，让河南的民营企业在共创美好企业、共建美好社会、共享美好生活的道路上，继续贡献更多的力量，共同营造一个更加包容、理性且温暖的社会环境。